En Vepica Venezuela nos encontramos en la búsqueda de profesionales para desempeñar actividades relacionadas con el diseño y administración de las políticas, procesos y procedimientos de Compensación y Beneficios, a través del seguimiento y análisis de la competitividad externa, equidad interna, nuevas y mejores prácticas de mercado, así como también de la estimación y control de los costos laborales asociados, con la finalidad de posicionar a la empresa de manera eficiente, permitiéndole atraer, vincular y retener el talento humano necesario de acuerdo a sus necesidades y visión estratégica.

Perfil Requerido:

• Licenciado en Relaciones Industriales o Licenciado en Administración de Recursos Humanos.
• Siete (7) años de experiencia manejando los diferentes subsistemas de RRHH y cinco (5) años en posiciones de Compensación.
• Dominio del subsistema de compensación, legislación laboral
• Planificación financiera / estratégica, orientado a resultados, orientación al cliente interno, capacidad de influir en otros
• Manejo de herramientas ofimáticas.

Funciones y Responsabilidades:

• Diseñar y proponer esquemas de compensación salarial y de planes de beneficios, con la finalidad de contribuir a la calidad de vida de los trabajadores.
• Evaluar y analizar el comportamiento de mercado salarial, con el objeto de mantener o incrementar la competitividad de la organización.
• Evaluar y controlar la asignación y administración de salarios con el objeto de garantizar la equidad salarial interna y el clima laboral.
• Proponer y aplicar escenarios de ajustes salariales, con el objeto de responder oportunamente a las variaciones económicos nacionales.
• Evaluar y elaborar las ofertas salariales para los nuevos ingresos, con el objeto de contribuir a la atracción, reclutamiento y retención del talento humano requerido.
• Dirigir y controlar el proceso de descripción y valoración de cargo, con el objeto de mantener actualizada la estructura organizacional y la escala salarial.